よくある質問

FAQ

配属関連

Q.

配属はいつ頃発表になりますでしょうか?

A.

入社前(1月頃)を目安に配属地をお伝えしたいと考えておりますが、コロナの関係で前後する可能性は大いにありえます。
参考までに22入社の例として、1月に配属発表→3月に引っ越しというスケジュールで進めました。

Q.

部署の配属については本人の希望はどの程度通りますか。

A.

配属については、入社2年目以降に毎年1回、「自己申告制度」の回答にてご自身の希望を会社に伝えることができます。
希望実現については本人の適正と評価、部署の要員計画によるところですが、希望が通っている方も多くいます。

Q.

内勤部署勤務地は広島本社と東京本部配属になるのでしょうか。それぞれの配属の違いについて教えて下さい。

A.

店舗運営以外の部署勤務地については、その部署ごとの職務内容によって勤務地が変わります。
  • 広島本社(経理部、人事・総務部、情報システム部等)
  • 東京本部(海外事業、商品部、デザイン、経営企画、開発営業、開発管理、等)
  • 各RDC(物流部)
  • 世界各国(海外駐在)
上記のようになっております。
また、店舗運営においても各地区のMTG等で集まる「事業所」が各地にあり、そこを拠点にしています。

Q.

理系出身者が特に活躍できる職種はございますか。

A.

品質管理やバイヤー等、理系知識が特に活きる部署もありますが、実際にはその部署でも文系出身者が多く活躍しています。文理問わず、それぞれの経験や得意分野を様々なフィールドで活かすことができます。

社宅関連

Q.

社宅制度について教えてください。

A.

自宅から配属地への通勤が片道1.5時間以上かかる場合、社宅への入居対象者となります。
  • 社宅手当…会社指定物件(家具家電付き)に入居する場合、家賃の70%を会社負担します。異動時も違約金等はかかりません。
  • 住宅手当…独自に物件契約をする場合は家賃の30%(上限20,000円)の補助があります。異動時の賃貸契約期間前の解約違約金は自己負担となります。

マイカー通勤について

Q.

マイカーは持っていた方が良いのでしょうか。

A.

マイカーについては個人の自由です。業務に必要と判断された場合は社用車が利用できます。
運転免許については、地方配属の場合運転不可ですと業務に支障をきたす場合があるので必須としています。

店舗運営関連

Q.

店舗ノルマはありますか?またノルマは無くても、同一エリア内での売り上げ競争意識はありますか?

A.

店舗には予算があります。エリアでの競争意識もありますがどちらかというと協働意識の方が高いかと思います。ノルマとは言いませんが、どのような企業でも【予算(目標)】は必ずあります。

Q.

休日に店舗から連絡が来たり、対応を求められるような場合はあるのでしょうか。

A.

複数の店舗を担当していても、同じエリアには社員の方やスタッフ店長がいるので自分が休みのときは分担して対応していただいております。会社としてもプライベートと仕事を分けることを大切にしているので、休みの日に業務をやることはありません。休みはしっかり休みましょう。

Q.

店舗勤務の際に、本部の方々とコミュニケーションをとれる機会はありますか?

A.

店舗運営でも本部や事業所に行く機会はあるので本部社員と話す機会は多くあります。
各部署の仕事はすべて店舗に紐付いており1つの部署で仕事が完結することは少ないので、様々な部署と積極的にコミュニケーションをとっていくことが、仕事を進めていく上で重要になってきます。

海外勤務・海外事業部関連

Q.

将来海外で働きたい気持ちがあります。海外駐在はありますか。

A.

海外駐在はあります。

Q.

今後海外事業部が強化されるという情報がございましたが、現在の海外事業部は何人ぐらいで働かれているのでしょうか?

A.

海外事業本部には、約30名在籍しています。

社員について

Q.

学生スタッフ出身の方はどのくらいの割合いらっしゃいますか?

A.

22年新入社員の2割がスタッフ出身の方でした。
このほかに、内定承諾後「内定者アルバイト」を始める方が5割でしたので、7割の方はダイソーアルバイトを経験して入社されました。

評価・キャリアアップ・社内制度・給与

Q.

キャリアアップの際社員はどのようなところを見て評価されますか?売上やスタッフからの評価ですか?

A.

評価にスタッフからの評価は入りません 評価者は上長(課長→部長→本部長)というイメージです。
評価項目としては、半期ごとに設定する目標への達成進捗や、そのプロセスも含めて評価が行われていきます。

Q.

大変聞きづらい質問なのですが、入社後の生活を具体的にイメージしたく、給与が平均的にどのように推移していくのか教えて下さい。

A.

給与は年1回の人事評価による等級でかわっていきます。4年制大卒新入社員の場合1等級からキャリアスタートとなります。残業等各種手当により変動しますが、等級ごとの年収イメージは下記となります。
  • 3~4等級(店長、SV、主任):4~500万円程度
  • 5等級(エリアサブMG、係長)5~600万円程度
  • 6~7等級(エリアMG、課長)650~850万円程度
上記に加えて、例えば社宅に住む場合34歳まで3割負担(8万円の物件だったら2.4万円の自己負担)となると手元にはどれくらい残るのか~という考え方が一番イメージしやすいと思います。

Q.

昨年の賞与実績をお聞かせ願えないでしょうか。

A.

昨年の賞与は年2回(4ヶ月分)支給されました。

Q.

女性が働きやすいような環境でしょうか。また、育休の取得は体感でどのくらいの方がとっていらっしゃいますか。

A.

今後は女性の管理職も増やしていきたいという会社の意向もあるので、キャリアアップを目指す女性にとっても活躍の場は広がっていっています。
育児休暇は性別問わず取得できますし、社員のみならず店舗やスタッフさんも含めると非常に多くの方が取得しています。また、復帰後もお子さんが小さいうちは時短で働いている社員やスタッフさんが沢山いるので、育児休暇復帰後も働きやすい環境かと思います。

Q.

リテールマーケティング検定について教えて下さい。

A.

例年通り入社前の取得を推奨する予定です。
詳細は追ってご案内しますが、合格時は受験費用を会社負担とする、勉強会のWEB開催等サポートしていく予定です。

新入社員研修

Q.

内定式以外で、入社前に内定者向けのイベントはありますか?

A.

コロナの関係で変更になる可能性が大いにありますが現状の予定としては、10月の内定式前後で研修(リアル or WEB)、入社までに数回WEB研修、等を企画中です。
7月下旬にWEB内定者研修(入社までのスケジュール共有等)を実施しそこで詳細をお伝えします。

内定者アルバイト関連

Q.

内定者アルバイトについて教えて下さい。

A.

内定者アルバイトは任意参加を予定しております。
希望(エリア、出勤回数、時間)ヒアリング後に店舗選定します 勤務条件等の詳細は店舗担当に相談可能です。7月に内定者アルバイトについて詳しくご案内します。

standard products関連

Q.

standard productsについて教えて下さい。

A.

東京に3店舗、関西に2店舗展開しており大反響をいただいております。当初の計画から目標を上方修正し、22年度は50店舗展開していきます。
これに限らず、より幅が広がるお客様のニーズに応えていける新業態をどんどん創っていきましょう!

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