Planning
企画の仕事
経営企画
| 主な職種や部署 | 関連部署 ・経営企画部 ・社長室 |
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030年に向けた新たな経営計画を策定し、事業拡大を図っている大創産業。そんな大創産業の経営企画部にて、経営企画・経営戦略の業務に携わっていきます。
今後の事業展開は、国内・海外向けの出店や新規事業の立ち上げ、組織改編を含めた組織開発など、ミッションは多岐に渡ります。それらのミッション達成の中枢として、重要かつ大きな役割を持つ、非常にチャレンジングなポジションです。
経営企画部内にDX推進チームを新設。お客様や従業員の不満を解消し、より良い店舗・会社を作り、2030年の長期ビジョンを達成させるための業務改革プロジェクトをスタートさせました。
今後は、事業部門や情報システム部門、企画部門と協奏・恊働を図り、ITを通じて課題解決することで全社のDXを浸透させていくポジションとしても大切な役割を担っています。
CROSSTALK
親子ぐらいの年齢差
だけど仲間であり、頼れる存在
システム
| 主な職種や部署 | 関連部署 ・情報システム部 ・商品企画部 |
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経営計画に紐づく、事業及び業務上の課題をシステムの導入・改修によって解決し、業務効率化を進めていく仕事です。
また、稼働しているシステムの保守や利用しているユーザーからの問い合わせに対するサポート業務も逐次行っていきます。
今後さらに、全世界の店舗・商品数・物流拠点の拡大を目指し、発注などに利用するマーチャンダイジングシステムや、物流管理・会計管理・人事管理などの各システムの運用強化を目指しています。そのためにシステム部の技術革新によって支えていくことで、グローバルなオペレーションの共通化を図っていきます。
陰から支え、改革していく
情報システム部の仕事
人事
| 主な職種や部署 | ・人事部 |
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従業員の働く環境を支える仕事です。
人事制度の設計・運用や社員の教育研修カリキュラムの企画・運営、新卒・中途・障がい者・スタッフ採用の採用計画の立案、各種イベントの運営、福利厚生制度・職場環境整備、従業員のメンタルケア、給与や社会保険の労務業務、従業員の入退社・賃金管理、社内規則整備などを行っています。
教育担当はスタッフ一人ひとりと向き合いながら、自律・自考、協働できる従業員を育成していきます。面談の段階からも応募者が企業理解・働く覚悟をしっかりと持てることを目指し、“育てる採用”をテーマに、応募者に伴走する採用を行っています。
Web化が進んだことにより、地方や海外からもチャレンジしやすくなっているため、可能性のある新人も大創産業の人事部としてサポートしていきます。
育てるDAISO ＃１
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新卒向けの教育体制をご紹介。