Education system
教育制度
「研修」と「実践」の反復が社員の自己成長の鍵
私たちは「自己成長とは自身のキャリアへの挑戦」と考えております。
だからこそ研修で知識を積み重ね、実践で自分の可能性を広げる。
その原動力となる成長意欲をサポートするために、
キャリアプランや成長度合いに応じてさまざまな研修制度を設けるなど、
学ぶ機会を数多く用意しています。
「自分で自分の道を形成する」
私たちは皆さんの自己成長をサポートします。
Desired Employee Characteristics
目指す人物像
01
自律・自考
― 自分で考え行動する力 ―
相手の立場を考え、それに適した行動を起こすためのノウハウを学ぶ
02
協働 ― 周りを巻き込む力 ―
社員、スタッフさんを巻き込み活気のある職場環境へと導き、
より良いものを創るためのノウハウを実践を通して身につける
03
商売人魂 ― 数字にこだわる ―
「顧客満足度向上＝売上向上」を達成するための様々なスキルを学ぶ
How to
教育体系 ※2024年度現在
OJTを中心に、インプットするためのOFF-JT研修やe-ラーニング等の自己啓発、各種資格の取得なども支援しています。
また、いつでもだれでもマニュアルや研修資料を確認出来るラーニングマネジメントシステムも整備しています。
研修 ※2024年度現在
－階層別教育
入社から3年間の教育フロー
※2024年3月1日時点
入社してから1年間の研修フロー
※2024年3月1日時点
－全社教育
DAISO University
「自ら学び、自らのキャリアは自らつくる」
会社としてキャリアに対する『自律・自考』を支援するため、企業内大学を設置致しました。
－日本やアメリカの大学マークでみられるコイン型のデザインを採用し、学びのイメージをグローバルに発信出来るようにしたいと考えました。
設立年をアイコンに象徴的に配置することで、コーポーレート・ユニバーシティとしての役割の始まりとこれから積み重なる学びの歴史を表現しています。
DAISOの考える企業内大学とは？
企業が社内に設置する研修制度の一種で、社員が自主的に学ぶ場を与える制度です。
従来の階層別教育に加えて自分の望む能力の開発を自ら選択して行い、その学びの総和が大創社員としてのキャリア形成に繋がるように必要なビジネススキルをラインナップしています。
これらのビジネススキルを計画的に取得して行くことにより、社員、スタッフのみなさんのレベルアップはもちろんのこと、次のステップアップに繋がる教育体系を設計しています。
社員スタッフのみなさんが持てる力を最大限発揮できるよう支援し、社内外における付加価値の高い人材の教育を目指します。
≪2024年度カリキュラム≫
資格取得 ※2024年度現在
商売人としての基礎知識を身につけるための資格や自身の業務レベル向上、キャリア実現のために必要な知識を身につけるための資格取得を支援しています。
また、グローバル人材育成の一環として、英語力の基礎力向上を目的にTOEIC-IPテスト（オンライン受験）を導入しました。
定期的な受験で現状を把握しさらなる英語力の向上に役立てていただけるように年2回までは全額会社負担でチャレンジ出来る仕組みを整えました。
この他にも様々な語学力向上施策を実施していきます。
自己啓発 ※2024年度現在
知識の蓄積をするためのツールとして「グロービス学び放題」を導入しています。
全額会社負担でビジネススキルなどを学ぶことが出来ます。
